- 仲云云;仲伟周;
20世纪90年代以来,有效需求不足成为制约中国经济增长的主要因素,基于消费者同质性假设的经典消费理论解释转型期中国居民的消费行为及内需不足问题存在明显局限性。分析中国不同阶层居民消费行为的异质性及过度敏感性特征,对揭示中国消费需求不足的真实诱因并制定刺激政策具有很强的现实意义。中国居民依据其可支配收入分为高、中、低三个收入阶层,1992—2007年面板数据模型的实证结果表明,当前中国各阶层居民的消费均存在过度敏感性,且过度敏感性的大小依收入高低呈"V"字型,其敏感性引致了国内消费需求不足。因此,现阶段应从微观个体差异和宏观体制完善两个角度制定刺激内需的差异化政策,以矫正中国各阶层居民的消费过度敏感性。
2010年04期 v.21;No.124 1-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 324K] - 钟玉文;
国有企业产权制度是由最高(政治)决策者的利益决定的,但当就业压力、经济增长压力不断增大,制度的边际报酬趋于递减,以致不利于最高(政治)决策者维护政权稳定之时,改革必然会启动。在有限理性的局限下,为了保证政权的稳定,国家必然不可能进行一次性的彻底改革。但是在外部竞争压力和企业内部人对国家利益的侵蚀下,非彻底的改革导致原有产权制度下的风险不断增加,当这些事后的风险危及到国家目标的实现时,国家将不得不推进改革,这是改革得以持续推进的基本动力。
2010年04期 v.21;No.124 8-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 189K] - 孔小红;管德华;
西尼尔认为:价值取决于效用。效用为人们的主观评价,其受稀少性制约;稀少性根源于供给阻力;供给阻力根源于生产成本。所以生产成本决定价值。仔细研读,可以看出,西尼尔的价值理论在西方价值理论的演进中起到了承上启下的作用。承上——试图化解萨伊体系中的矛盾。启下——不仅对约.斯.穆勒有重要影响,而且对现代西方经济学中的主观价值论和均衡价格论也有重要影响。因此其历史地位不可小觑,理应受到重视。
2010年04期 v.21;No.124 16-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 154K]
- 赵海;
基于农村劳动力非农就业供求两方面的因素,引入制度变量,对中国农村劳动力非农就业规模进行了实证检验。结果显示,农业劳动生产率和农户人力资本存量以及国民经济二、三产业的发展,是影响中国农村劳动力非农就业的最重要因素,而制度变量通过影响二、三产业的发展间接影响非农就业。当前,增加农户的人力资本存量和加强相应的制度建设对农村劳动力的非农就业有着重要的意义。
2010年04期 v.21;No.124 47-52页 [查看摘要][在线阅读][下载 202K] - 田敏;张闯;
采用案例研究方法,以辽宁省盛德集团订单肉鸡养殖为背景,对相对完善的契约条款和农村人际关系是如何有效地规避交易关系中的各种风险及稳定交易关系进行了研究。研究发现:采用复合治理机制(契约治理与关系治理)更有利于订单农业中各种风险的规避和交易关系的稳定;根植于农村社会的人际关系及以此为基础的关系治理机制对订单农业中道德风险和信用风险具有重要的防范作用。
2010年04期 v.21;No.124 53-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 362K] - 时磊;
利用苏北农村家庭数据,检验政府减免义务教育费用是否会因农民家庭可支配收入增加而促进农村教育发展。实证结果表明,减免义务教育费用政策可以显著增加农民家庭消费支出,但对农民家庭教育支出和生产支出没有显著影响。这可能意味着,在现有条件下,对农民家庭而言,家庭收入用于生产支出和教育支出的边际福利意义小于消费支出,农民家庭没有教育投资激励。农民家庭教育投资激励不足,可能是由于农村教育回报率过低所致,而农村教育回报率过低则是由一系列问题造成的。中国农村教育发展的当务之急是提高农村教育回报率,提高农民教育投资的积极性。
2010年04期 v.21;No.124 62-67+74页 [查看摘要][在线阅读][下载 181K]
- 丁重;邓可斌;
公司大股东与经理人间的身份认同是转型经济经理人独有的激励方式。在将身份认同与公司"一股独大"因素结合进经理人激励问题的基础上,创新性地改进了委托代理模型。描述了最优激励方案,并分三种情况讨论了经理人身份认同激励与薪酬激励的关系,在此基础上进一步分析了经理人身份认同、薪酬激励与公司价值间存在的联系,以及大股东控股比例与经理人激励机制、公司价值间的关系。
2010年04期 v.21;No.124 102-109页 [查看摘要][在线阅读][下载 248K] - 马磊;徐向艺;
以中国"股权分置改革第一股"——三一重工为研究对象,采用案例研究的方法,对三一重工的公司治理绩效和控制性大股东的所有权、控制权以及两权分离度进行灰色关联度分析。实证研究结果表明:三一重工的最终控制大股东所持有的的所有权(现金流量权)在一定程度上抑制了其进行"隧道挖掘"的行为,起到了利益汇聚的激励效应,并且随着其所有权比例的上升,公司治理绩效随之提高。同时,三一重工的最终控制大股东虽然通过采用金字塔控股结构分离所有权与控制权,用较少的所有权掌握大部分的控制权,但是两权分离并没有降低上市公司的治理绩效,即两权分离并未产生隧道挖掘的防御效应。但是激励效应和防御效应均不显著。
2010年04期 v.21;No.124 110-117页 [查看摘要][在线阅读][下载 244K] - 钱露;
为了改善中国上市公司治理状况,提高上市公司的绩效并促进股票市场的健康发展,政府监管部门出台了一系列促进机构投资发展的政策和措施,机构投资者得到了巨大的发展。但是,机构投资者参与治理对改善上市公司治理的作用受到质疑。通过研究机构投资者参与治理与投资者利益保护的关系,可以得出结论:在中国这样特殊的股权结构下,机构投资者具备参与公司治理的能力,其参与公司治理可以保护投资者利益,改善中国上市公司治理状况。中国机构投资者与其委托人之间的代理问题会影响其参与公司治理的动机。
2010年04期 v.21;No.124 118-123页 [查看摘要][在线阅读][下载 135K] - 黄海艳;陈松;李乾文;
无边界职业生涯时代,雇主与雇员之间的心理契约,由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力包括9个维度,按其总体得分高低排序为:环境适应能力,意志力,创新能力,专业技能,团队合作能力,健康的体能,学习能力,自我意识,沟通能力。男性与女性研发人员在专业技能以及团队合作能力两个维度的认同度上存在显著差异,其他指标不存在显著差异。男性与女性关注度最高的3个维度为环境适应能力、创新能力与意志力,男性关注度最低的2个维度为自我意识与沟通能力,女性关注度最低的2个维度为学习能力与自我意识。
2010年04期 v.21;No.124 124-128+136页 [查看摘要][在线阅读][下载 162K] - 张德鹏;黄嘉涛;
从激励角度探求制约制造商机会主义行为的方法,通过访谈,归纳得到淘汰激励、声誉激励、信任激励、订单激励等四种主要的零售商激励方式,运用结构方程模型,研究这四种激励方式与制造商行为的关系。实证研究表明:淘汰激励和信任激励对制造商依从行为均存在正向效应;订单激励对制造商行为的影响具有双面性;声誉激励对制造商行为的影响存在无效性。
2010年04期 v.21;No.124 129-136页 [查看摘要][在线阅读][下载 207K]